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人才戰略

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1. 德為先,品為魂

我們認為,品德是一種無形的約束力,具有較強的自律性,優良的品德不僅能引導自身去尋找正確的人生價值觀,更可以影響身周的人群,帶來波動效應。因此,只有將品德擺在第一位,深入到骨子里去,才能真正的做實事,做好事。

2. 能力,智慧,精神

我們認為,隨著世界經濟的發展要求逐步提高,提高人才自身的素質在所難免,用多元化能力全面發展,用智慧開拓人生、解決困難,用精神將內外的和諧統一,如此才不會存在人才塑造與發展的瓶頸。這既是對個人負責任,也是對公司負責任的一種表現。

3. 創新意識,團隊意識,競爭意識

我們認為,意識是腦海里最深處的“彈簧”,當你用力去壓縮它的時候,能帶來反作用力,存在著哪種意識,就能帶來哪種作用。在企業發展過程中所最注重的是創新、團隊、競爭這三種意識,只有讓人才提前具備相關的意識,并將意識完善和鞏固,才可以時刻為企業的需求帶來力量,這樣才符合個人與企業發展相結合的觀點。

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